Åben Dialog
På Egebo arbejder vi ud fra ”Åben dialogs tænkning” som er en tænkning, mere end en metode. Åben dialog inddrager alle der er relevante i opgaveløsningen og giver mulighed for at alle bliver hørt, inddraget, får en oplevelse af anerkendelse og får indflydelse.

I Åben dialog betragtes mennesket som en social relation og der sker noget når mennesker mødes, i modsætning til den naturvidenskabelige metode, hvor det handler om årsag og virkning, når et problem skal løses.
Man arbejder på netværksmøder, hvor alle relevante deltager, disse møder er hyppigere i starten, frem til der er aftalt en samarbejdsaftale, herefter afholdes de efter behov.

7 principper
Åben dialog bygger på 7 overordnede principper som oprindeligt kommer fra hospitalspsykiatriens samarbejde med patienter, men som også gælder i andre faglige samarbejdsrelationer:

1. Indsatsen iværksættes hurtigst muligt og skal være tilgængelig.
2. Der skal tages hensyn til de involverede parter.
3. Der skal være fleksibilitet.
4. De professionelle er ansvarlige.
5. Der skal være en oplevelse af kontinuitet.
6. Personalet skal kunne tolererer usikkerhed.
7. Dialogisme.

Når man arbejder efter denne tænkning giver det mulighed for at involvere alle de forskellige behandlings former og metoder der kunne være brug for. Det kunne f.eks. være medicinsk behandling, kognitive behandlingsforløb, individuelle forløb med psykolog eller andre relevante terapeuter.